sp; 易定干气道：“这群婆娘，光聊天去了，活是一点也干不动！”
陈家志说：“别光顾着骂人，这是你要想办法解决的问题。”
易定干头一仰，说：“还能怎么解决，我只能让组长去说他们呗。”
“得，看来你还挺适应，这么快就有领导的派头了。”陈家志笑了笑，又说：“但你这解决不了根本问题。”
“哎哟喂，兄弟，我知道你有办法，你就直说，我去做。”
陈家志摇了摇头，问道：“你有管理过100个工人的经验没有？”
“没有。”
“50个呢？”
“嗯~也没有。”
“30个呢？”
“有。”易定干忽然眼前一亮，说：“可以分组了？”
陈家志又回头看着眼前这片地，说道：“标杆已经有了，后续的地也能跟着出来，没必要再集中抢地播种，你都没有同时管理50个菜工的经验，何况是永锋他们。
早点把人员分到各组，人一少，就好管理了。”
易定干点了点头：“是这个道理，那开沟的那些男工呢？”
陈家志：“还是单独一组，你先管着，以后打药、打地、上下车搬运都交给他们，工资不变。
还有，让各组长留意一下做事细、学东西快的工人，以后会成立收菜小组~”
两人又到了菜场的机耕道上，边走边聊，沟通完善着管理细节。
菜工管理其实也是门学问。
