压力当然很巨大，自然就不敢偷懒耍滑了。
这种情况无论在哪个部门和单位都无法避免，相对来说他们这些企业公司还算好，一般都有老板和其他领导管着，毕竟他们都是老板花钱请来产生剩余价值的，员工偷懒就直接损害老板的个人利益，老板当然不愿意，会加强监督，甚至直接开除偷懒的员工。
但换了其他一些单位和部门，就有些不好说了，可能不用自己掏钱发工资，领导对底下的人偷懒耍滑当然也就不是很在意，时间一久，少了监管和监督，从上到下当然是怎么偷懒怎么来，怎么舒适怎么来。
这都是人性决定的，没法避免。
“照伱这么说，陆思佳这个总经理不是很称职啊。”
陈锋笑着说。
孙小蕊一听，立即为陆思佳辩解道：“陆总做得还是很好的，但她每天要忙的事情太多了。而且对公司上下的震慑力可比不上你这个老板。平时她若是有空，也会去各部门转转的，而且基本上每个月都会召开一次公司全体会议，了解公司各部门的情况，增加公司各部门的交流和凝聚力。”
“我就只是说说，这种情况是没办法避免的，有的只是尽量改进。我也是打过几年工的，知道这些打工人的心理。只要他们按时按量地完成公司安排的工作任务就行，对他们不要太苛责，毕竟我们不是血汗公司。
当然，也不能让他们太懈怠了，我们公司也不是开善堂的。若是真有一直偷奸耍滑，又不能按时按量完成公司布置的工作，那你就直接让他走人。你是管人事的，这点权力和魄力应该有吧？也不用你亲自出面当恶人，你交给徐海霞（人事部经理）去执行就是。”
孙小蕊沉吟了一会儿后说：“听你这么一说，我之前是有些心慈手软了。现在我们公司的人是越来越多了，正式在编的都有八十多人了，还有一些临时雇佣的，比如那些剧组工作人员加起来都有上百人，其中难免有些滥竽充数或者偷工耍滑的，确实有必要清退那么一两个人，杀一儆百。不然，你
