理方面的作用。
简单来说, 就是把安布雷拉的人事工作划分给方舟负责，由方舟来根据对方所处的部门、职位、权限，来决定对方所能够获得的东西，并进行管理分配。
比如一个拥有外伞一级权限的分公司管理，这个人是没法干涉其他分公司管理的，只能对自己所处公司内部进行职位对应的管理，另外，涉及到重要人事管理、项目资金申请，则需要向上提出申请，由更高一层来考虑是否批准。
像是业绩评估、是否升职也是些琐碎的事，有方舟这个高级人工智能全面监管，比他们雇佣一万个人更有效，也能预防参与人数过多所带来的一些隐患、不便。
利用方舟，对人事管理进行精简、高效化，把大量繁复的基本工作丢给方舟，他们只需要修正方舟顾及不到的细枝末节、或者对方舟无法理解的特例进行人为设定。
要是没有方舟，这种制度根本没法实行，光是具体运行中的漏洞，就有数不清的麻烦。
但另一方面，权限跟财富、权势、地位所关联，其存在也是一种可怕的观念重塑。
斋藤博一开始加入安布雷拉的动机，可以是为了报复FBI，但身在认可权限的环境中，观念难免会受到影响。
想报复FBI？权限足够就能达成。
报复完FBI，对未来的路产生了迷茫，被人随便两句就忽悠得放弃仇恨、离开安布雷拉？不会，等斋藤博完成一些报复之后，已经适应了‘权限对应资源和权利’的生存方式，甚至在提升过程中，慢慢觉得报复FBI只是人生中的一件事，提升权限才是值得努力、对自己未来负责的一种方式。
当习惯了认可权限之后，怎么从内部获得更大权限会成为人的人生目标，让那个人成为安布雷拉规则的支持者和拥护者。
“同意加入就给我二级权限？你还真看得起我……”
