干部真正成长的过程。
在数年的为官生涯中，学会承担责任，背负压力，砥砺前行，同时在一步步晋升中，学会任用干部，用人在官场是最大的学问，领导安排一项工作，这项工作能不能干好，或者能不能干出政绩，取决于领导用谁。
换句话说，大多数级别高的领导，身边都有自己用的顺手的干部，自己高升也会想着提拔下面的人，因为用习惯了，而一名领导的落马，往往也绕不开这一点，只要领导出事，基本都是用人出了问题，被纪监部门一连串查了出来，往往手下干部溜须拍马的越多，这个领导离落马会越来越近。
这无形中就对领导提出了更高的要求，想坐稳某个位置，甚至高升到某个要职，前提是能管理好下面干部，手下干部得把事情办好，这比什么都重要。
如果这名干部遇到事情，不能给领导出谋划策，不能帮领导排忧解难，拿不出切实可行的方案，一定会被领导换掉，所以解决问题的工作能力，是很多领导最看重的，下面干部必须得证明自己有这个本事，否则领导凭什么一步步提拔你，纯靠送礼那是二十年前的事了。
时代早就变了，这也是不少领导跑去读什么在职研究生，在职博士，提升学历的原因，就是为了让自己履历在提拔的时候，看上去好看点，甚至还要搞一些政绩，这些面子功夫如果都做不到位，提拔的时候，上面领导连理由都找不到。
陆浩对此是深有感触，面子里子是一样不能少，他要是在方水乡没有追求，混天度日的选择躺平，对工作不上心，这辈子都不可能坐到县领导的位置上。
就像这次他被领导安排进了421专案组，总归还是要有些存在感的，否则肯定会有领导趁机说他的闲话，认为他没什么用，只是来挂个名混功劳的，陆浩可不想这些闲言碎语出现。
徐翔也明白这个道理，心里更加关心每个环节落实的情况，主动问道：“对了，聂局长那边安排的怎么样了？”
“郑凯那边都交代完了，现在就等龚队那边的消息了。”
陆浩看了下时间，不知不觉间已经七点多了，他知道龚玮那边要协调很多事情，还要尽可能做到保密，自己只能耐心等着。
“陆县长，你真的觉得他们会上钩吗？”
徐翔心里压力很大，这是他们最后一搏了，他很想向上头领导交一份满意的答卷。
“会！”
陆浩眼神坚定：“徐主任，现在他们才是最害怕的，一定会不顾一切拼这一把的，如果换做是我，我也会赌一次，毕
