一名合格的老板，一定是一名很擅长进行包装的。
得要把自己的奋斗目标通过包装，让手底下的人也以此为目标。
得要让手底下人心甘情愿的为之努力奋斗。
老板的梦想和员工的追求是不一致的。
员工在本质上面来讲，只是追求过上好的生活，能够有房有车，有个漂亮老婆和可爱的孩子，以及有足以让人安心的存款，就会觉得幸福。
有道是皇帝不差饿兵。
这里的“差”不是缺的意思，是差遣的意思。
想要人办事，酬劳得给够。
陈元庆给员工的待遇，一向是给得很足的。
所以当他说出让大家努力的话，大家并不觉得有什么不对。
还鼓掌呢！
毕竟，各项待遇什么的，都是写得很明白。
只要有成绩，那么就能拿到更多。
而实际上，每年能够拿到额外奖励的人，属于是少数。
当年轻人嘛，都是觉得自己有点天命在身。
等在工作上几年之后，就会发现，自己拿的不是主角剧本，就只是个普普通通的人。
有太多比自己更强的人。
这里单说能力。
就不去讲背景之类的。
“人这一辈子，很短暂。除了工作就是生活！”
陈元庆：“工作这块，我不想要去过多的强调。大家都是优秀的，肯定能够把工作做得又快又好。”
“我现在想要更多强调是生活！”
“工作的意义，除了实现自己的人生价值之外，就是让自己过上好日子，让家人过上好日子。”
“这里我在重点强调一下，工作之余，多享受生活。”
“现在这个景区，是有我们的投资。大家以后可以带着家人来玩一下，亲近大自然，远离城市的喧嚣。也顺便放松一下心情，换一换脑子！”
陈元庆很鼓励技术研发人员在遇到难题的时候出去走走。
反正陈元庆读书的时候，遇到一道很难的题，一直都想不出来应该怎么做，就先停下来，看看窗外的风景，吹吹凉风。
然后再是重新来进行思考。
还别说，往往就能有新的思路。
科研和解题在陈元庆看来，实际上差不多。
基础知识都是掌握的，就看怎么来
