> “陈总，这是关于新招的艺人情况。”
嘉乐传媒并没有说要招上一大群的艺人，而是会优中选优。
对于新艺人，嘉乐传媒会投入资源。
投入资源是为了让艺人获得成长。
然后对艺人的表现进行一番全方位的评价，觉得可以，就继续进行资源投入。
如果不行的话，那么资源就会降级，甚至直接没有了资源的投入。
当然了，也不是不管了。
而是让艺人去剧组里面参演一些小角色，比如说就只有一次台词或者一个镜头这种。
想要人前显圣，哪有背后不努力的？
艺人的成长，公司投入资源很重要，但是艺人自身表现才是起到决定性的。
有些艺人，自己就能够在外面找到资源为自己所用。
陈玉燕翻看起资料，资料各项都是很全的，家庭情况、艺人自身情况，全部都有。
当然了，照片什么的，自然也是有的。
现代装、古装，都有。
想要火，长相是极为重要的。
嘉乐传媒的艺人，反正就没一个是丑的。
当然了，像是曾智伟这种长相比较喜剧的，嘉乐传媒也是要的。
新招六个艺人，全出自京城的几所艺术学校，而且都是在读。
陈玉燕：“让他们先以学业为主，提升实力。入组拍戏的事情，先不急。”
加上这六个，嘉乐传媒就已经有了三十五个艺人了。
但嘉乐传媒还没有那种火遍全国的艺人！
没有办法，嘉乐传媒制作的电视剧和电影，并没有爆火的。
爆火的剧，才是能够给托举起一线明星。
相比起艺人来讲，嘉乐传媒更加重视导演、编剧、摄影、道具等幕后工作人员。
按照陈元庆制定的嘉乐传媒发展路径，嘉乐传媒要走影视剧工业化路线。
靠体系来取胜，而不是靠明星。
顶级艺人受重视，只是因为能够为公司带来收益。
而嘉乐传媒的发展目标可不仅仅只是赚钱。
还有文化输出的重任。
