达乐投资在一定程度上面来讲，汇聚了整个华国乃至全球华人当中最优秀的金融人才。
有着不少人，曾经有在华尔街任职的经历。
当然了，这些都不是最重要的。
重要的是，达乐投资每年都会从内地的顶尖大学里面招聘人才。
面对达乐投资开出的高薪，对内地的大学毕业生的吸引力根本就不用多说。
趋之若鹜！
没办法，太高了。
现在是一个向钱看的时代，谁都知道有钱和没钱区别可谓是天与地。
赚钱，赚大钱，已经成为了年轻人的共同执念。
陈元庆在香江，业务上面的事情，倒是管得不多。
有这么多的人才，反倒是让陈元庆操心，那就不太对了。
陈元庆更多的，还是在关注手下人的生活问题。
在亚洲经济危机期间，达乐置业在香江拿下了不少的房产。
这些房产一部分拿来出租，一部分就作为员工福利提供给达乐控股集团旗下的员工。
算是收买人心吧！
不仅仅提升了员工对公司的忠诚度，还能够让员工免去后顾之忧，更好的将精力放在工作上面。
当然了，还有一个效果，就是能够更好的招募到优秀的人才。
现在的大势，企业都是在削减对员工的福利开支，住房、医疗、教育等全部从企业剥离掉。
陈元庆这里还能够提供，自然就能够更加吸引人。
“我们在香江施行的住房制度，和北辰集团保持一致的。按照职级来确定住房，职级越高，住房条件就越好。我们还自己开发了职工小区，也会对外进行出租。”
当然了，在香江这边的职工小区，肯定不能够就几层楼。
都是二三十层的高楼！
在发达国家，住在高楼里面的，都是穷人。
高楼的居住环境，随着时间的推移，是越发的让人不满意了。
各种问题实在太多了。
除了住宅质量问题之外，还有一个很重要的点，就是高楼小区人太多了。
人一多，各种的矛盾就会变得多起来。
反而是人越少的小区，越是和谐。
有句话叫做林子大了什么鸟都有。
代入到小区里面，就是能够很好理解了。
达
