正常的事情。
小企业那是各种的闯，什么赚钱就干什么，抓住每一个觉得是机会的机会。
一切目标就是为了快速的发展壮大。
而大企业，已经不再是以快速壮大为目标了，行事变得平稳。
对于风险过大的行为，是能不做就不做。
陈元庆犹豫了一下，对于陈婧妍和杨茉莉去大漂亮留学，他一点都不担心。
因为两人学的专业。
“我们在这想得不错，但最终还是得要看陈南希到底有没有这个能力。”
西南理工和普林斯顿大学有交流生计划的，交流生的遴选是很公平公正的，就看成绩。
关系什么的，一点用都没有。
送学生到大漂亮，是为了让他们去学习先进知识的。
而不是让人以此来镀金。
不得不说，国人在适应规则这块是特别的快。
大漂亮的大学里面，有着很多的华人，除了真本事考进去的，还有就是通过金钱开道进去的。
有些大学，完全就是交钱就能上。
陈元庆对于海归可不像是一些人那样带有滤镜。
北辰集团在招聘的时候，海归大学生和国内大学生都是在同一个评价体系下进行对比。
在相同条件下，还会优先招国内大学生。
很简单的原因，都出过国了，还比不过国内大学生，那说明能力潜力也不行。
能力潜力是北辰集团很看重的一个因素。
针对有潜力的人才，北辰集团是很愿意投入资源让其进行成长的。
越是年轻的，能力潜力就越大。
比如说两个人，工作多年的三十五岁中年人和刚毕业的大学生，在能力上面来讲，中年人比大学生要强不少。
但这点强，并没有到辗压的地步。
所以，肯定会选择刚毕业的大学生，因为大学生只要成长一两年，能力上面就会实现超越。
