事情。
技术迭代速度上还是很高的。
不得不说，国人在技术问题的解决上面，效率可要比国外要快速得太多。
出了技术问题，在国外是一点也不耽搁技术人员去休假。
在国外，我在岗位上面待够了工作时间就算是完成了今天的工作。
而在国内，是我把工作干完了，才算是完成了工作。
陈元庆是从《北辰周刊》上面看到的报道，此篇报道盛赞了技术人员的奋斗精神。
看到这篇报道，陈元庆就是皱眉。
需要人当牛马，但也不能够把牛马给累坏了。
陈元庆：“夏秘书，进来下。”
夏洁，陈元庆的新任工作秘书。
今年26岁，西南理工大学优秀毕业生、工商管理硕士、注册会计师、精通商务英语……
在北辰集团，讲究的是技多不压身。
公司鼓励职工自我提升，考了证之后，还会有奖励。
并且，工资也是会获得提升。
一个证，每月工资加上几十块钱。
能够去考证的，肯定是上进心强的，这种职工一定得要留住。
夏洁：“老板！”
陈元庆将《北辰周刊》推了过去：“这篇文章虽然和现在社会主流思想很契合，但是和我们一贯的主张是不符的。”
夏洁伸手翻了下，这篇文章她自然是看过的。
陈元庆轻轻的敲击着桌面：“以秘书办的名义，发一个通知，严格做好技术人员加班制度执行，保证技术人员休假时间。”
工作时长在不断的增加。
年轻人一觉醒来就是上班，下班已经晚上八九点钟，累得就想要回屋睡觉。
周末不上班，但也不想要出门。
谈恋爱？
多累啊！
还不如在家里待着。
恋爱都不谈，结婚什么的，更加不要谈了。
“另外，加班的后勤保障，要给做好。”
加了班，除了得给加班工资之外，还必须得要有夜宵来慰劳。
这样子，大家才是乐意加班。
管理上面，还是得要人性化。
人性化管理在很大程度上面能够抚平员工的不满情绪。
员工的不满情绪少，才是能够更好的投入到工作当中
