第一百一十章
旗下两间公司长久完全独立，各自为政，也不是个办法，为了日后更大的发展，关键是为了发展过程中能够相互协调，公司群集团化发展是近代世界的大势所趋，成立一个类似神经中枢的集团总部，对于陈金未来旗下公司的快速发展是必要的，也是很有好处的。
龙无头绝对不行，哪怕是象征意义上的中枢头部。
并且对之后的便利管理也很有好处，以后陈金无论有哪些产业投资，只要装进这个总公司的壳子里面就可以了；股权控制方面，也很是便利，只要他本人掌握总公司百分之五十以上的股权，集团总公司掌握旗下公司百分之五十以上的股权，他就是这个集团公司的大老板，地位极其稳固，不会有任何的动摇。
而且也不必担心成立公司总部会耗费太多的资源，陈金秉承产融结合的理念，对旗下公司的管理是非常宽松的，能让属下充分发挥自己的才干，比如建筑公司的小舅林程，运输公司的王洪老拳等人，并且不用担心属下公司夺权，只要把握好第三方财务监管以及牢牢掌握公司绝大股权两条红线，就不会出现任何的问题。
因为管理宽松，并不太多地直接管理干涉下属公司运营，很多监管工作也可以交给客观的第三方公司监管，提高效率，所以这个名义上的公司总部神经中枢，耗费资源极少，所需人数也不多。
就比如陈金想要模仿的最佳模板，沃伦.巴菲特旗下的伯克希尔.哈撒韦总公司，旗下数百间大小公司，直接控股可口可乐，美国再保险，喜诗糖果等无数大小公司股权，管理资产上万亿美元，员工数百万，按道理管理工作应该十分繁重，可是伯克希尔.哈撒韦公司总部包括巴菲特本人在内，多年来一直只有区区二十七个正式员工，并且管理效率极高，以致巴菲特上班后常常无事可做，每天都能专心研究他感兴趣的金融类问题，阅读大量的经济类报刊杂志新闻电视资讯，发挥他无以伦比的金融天才，关注日后经济大势的具体发展，制定总公司未来最为关键的产业总体发展战略与金融方面的投资策略。
陈金预想中的公司总部，和巴菲特设立的这类型公司总部差不多，同样打算以最少的资源，最高的效率，最大程度地将公司最高管理人员从繁杂日常管理中解放出来……为设立集团公司总部的最高目的。
于是一个星期后，在一阵略显得有些冷清的鞭炮声中，陈金未来商业帝国的中枢，以后所有公司的总公司，在鹏城一座写字楼中间一层中正式成立了。
