燕京四月的春风还带着一丝凉意，但优酷总部大楼里的气氛，却比寒冬还要冰冷。
杰克马站在优酷办公区的落地窗前，看着楼下熙熙攘攘的人群，脸色阴沉得能滴出水来。
他身后，俞永福战战兢兢地站着，双手紧张地握在一起，连大气都不敢喘。
“我很失望。“
杰克马的声音不大，却像一把锋利的刀，刺进站在他身后的俞永福心里。
俞永福的额头渗出细密的汗珠，他微微低头：“马总，是我失职。“
办公室里的空气仿佛凝固了。
优酷的高管们噤若寒蝉，连呼吸都小心翼翼。
杰克马转过身，摆了摆手：“和你没关系。“
其实杰克马很清楚忧酷的问题。
自从优酷吞并土豆后，整个公司就陷入了战略犹豫的泥潭。
优酷走的是奈飞的长视频付费模式，土豆则是YouTube的UGC（用户生成内容）路线，合并后，合一集团(优酷土豆)是既要又要。
两边的路线冲突不断，不仅造成资源的浪费，还导致服务器成本大幅上升，更要拿出大量资金补贴UP主、分享广告费，资金压力越来越大。
最要命的是，前几年国内的正版版权氛围极差，用户付费意愿极低，大部分人都习惯了免费看视频。
这就导致合一集团明明在两个赛道都占据了先发优势，却因为资金链紧张，一步步被企鹅视频和奇异果超越，从行业第一沦落到了第三的位置。
如今UGC更是半死不活，被新出道的短视频无情碾压，剩下的一部分则被小破站全部吸收。
杰克马转过身看着俞永福，眼神里满是无奈，“优酷的病根，在于战略混乱和士气低迷。你看看现在的办公区，员工一个个无精打采，像丢了魂一样，这样的团队，怎么可能打胜仗？”
俞永福点点头，心里很认同杰克马的说法。
他这几天在优酷调研，发现很多老员工都对公司失去了信心，要么在偷偷找下家，要么在混日子，根本没有心思工作。
“马总放心，我已经让杨伟东抓紧时间推进整合。”
俞永福连忙表决心，“我们会在不伤害优酷核心业务的前提下，以最快的速度统一战略方向，同时推行‘狼性文化’，搞996工作制，激发员工的斗志，争取早日让优酷重回巅峰。”
杰克马叹了口气，走
