比如说现勘办公室这边老白还有一年多就要退休了，在马上缺一个人的情况下，刘国栋就可以跟秦勇申请从下边的派出所或者是刑警大队，借调一名人员临时工作。
&;divenadv&g;经过一年多的培养，借调的人员大概在能力上也能够适刑侦支队的工作，老白直接退休后，借调的人员就直接能够顶老白的岗。
这样的梯队培养管理模式，可以有效的避免工作出现空档。
陆川点点头：“我们那的老白，还有一年多退休，最近我师父正在想着借调人员，补充一下人手，怎么样，有兴趣没？”
杨林一愣，接着就是大喜：“我草，当然有兴趣啊！”
“那可是刑侦支队！”
任何一个从警校毕业的大学生，可能最想去的单位都是刑侦支队。
但实际上，最缺人的是基层派出所，绝大部分警校毕业的学员都被分去了基层派出所。
现在陆川这边有这样的一个机会去刑侦支队，杨林当然很开心。
而且从另一个方面来讲，现勘在刑侦支队的重要性不言而喻，但是，加班却又不多。
又能和老同学在一起工作，这个机会岂能错过？
“行，那我回去给我师父说下。”
借调一个人的事，刘国栋现在也在琢磨人选，既然陆川这边有同学，大学学的还是现勘，属于科班出身，他说的话刘国栋肯定不会反对。
“草，请你吃饭！大餐！”
“人均一百以上的！”
陆川：“”
“老陆，你那是什么表情？你们家是大款，我们家是工薪阶层，人均100已经很不错了。”
