**提交一份，关于你所竞聘岗位的“破局”方案。**
不问出身，不问资历，不问派系。
只看能力。
这封邮件，如同一块巨石砸入死水，瞬间激起了千层浪！
“疯了！她一定是疯了！”
“让一个普通员工去竞聘分公司CEO？这不是儿戏吗？”
“破局方案？哼，说得好听，最后还不是内定？”
质疑声、嘲讽声，在集团的各个角落里响起。大部分人，都把这当成了一个笑话，一个那位大小姐外行指导内行的、又一次“胡闹”。
然而，在那些不被注意的角落里，这封邮件，却点燃了无数双沉寂已久的、布满血丝的眼睛。
竞聘日，顾氏总部大楼，顶层多功能厅。
顾晚舟坐在主评审席上，她的身后，是顾立雄、顾博远以及两位面色复杂的叔公。
整个上午，他们面试了十几位前来竞聘的“热门人选”。无一例外，都是各个部门的副职，或是在集团内有深厚背景的“关系户”。
他们的方案，也如出一辙——空话连篇，陈词滥调，说的都是如何“稳定”“过渡”，没有半点新意。
顾晚舟面无表情地听着，既没有肯定，也没有否定。
直到下午两点，一个谁也想不到的人，走进了竞聘现场。
“各位董事，下午好。我叫顾承泽，来自集团档案室，我竞聘的岗位是……南美分公司CEO。”
来人约莫三十出头，身材清瘦，戴着一副黑框眼镜，穿着一身洗得有些发白的旧西
