为有充足的时间，所以他们可以学更多的东西。不仅仅是销售上面的，现在所有的员工都对自家的产品了如指掌，包括技术上的东西，都能如数家珍，犹如技术大佬一样。
除了这些之外，对于店员的招募华盛集团是很严格的。
女的漂亮男的帅气，颜值要过关，而且还要有足够的学历，年龄还不能超标。
因为未来华盛集团的新品会越来越多，特别是以后各种各样的电子产品上来之后，店员需要学的东西是很多的。
销售需要学习各种销售技巧，服务意识，需要学习各种产品的各种参数。
售后人员需要学的东西就更多了，各种产品的故障检测，售后维修等等。可以毫不客气的说，华盛集团未来员工的能力，要比沃盛品牌员工的能力要强很多，要专业很多。
在华夏，要想打造高端，就必须在全方位领先对手，而且要十年如一日的保持优秀的服务体系，优秀的售后体系，优秀的产品体系，通过长时间的培养，才能把高端产品做起来。
开业，华盛集团的店面终于要开业了。
而且这次开业规模已经不是一百家店面了。因为沃盛产品的热销，华盛品牌和星耀品牌一直没有在国内销售。
现在这两个品牌的产品的产量也已经提上来不少，已经给国内市场预留了不少产品。所以这些店也是时候开业了。
华盛品牌走的是直营店的模式，目前在全国的店面已经达到了二百三十五家，仅仅这些直营店的建设就投入了很多钱。
星耀品牌没有走直营模式，而是走经销商模式。不过这种经销商模式却不是像国内其他品牌一样，杂乱无章。
星耀品牌的经销商，必须要拥有独立的店面或者独立的专柜才可以。店面和专柜的装修也必须按照总部这边的指导来，统一风格，店
