“各位，星达集团能有现在的成绩，是咱们整个星达集团全体员工的功劳。目前，咱们星达集团盈利稳定，全体员工收入以及各种福利待遇都处于第一阶梯。我很欣慰，星达集团也给我带来了很多利润。不过对于我来说，现在钱就是一串数字而已，作为一个企业，能力越大，责任就越大，所以今天，我准备在星达集团率先尝试新的改革……”
会议室里，徐华盛先是肯定了星达集团的成绩，随后又开始说正事。
“这次改革的主要目的，就是成立员工公会。员工公会代表着整体员工的利益。我将会把百分之六十的股份放入员工公会。未来这些股份的分红就是整体员工的分红。除了分红权之外，员工公会还有监督权和审查权，员工公会可以监督企业资金……”
当徐华盛把这话说出后，所有高层都咽了咽口水。
把百分之之六十的股份给员工公会，这魄力，谁有啊。这相当于把集团百分之六十的利润都给了员工啊。
不仅如此，员工公会还有监督权。这个权利对于高管来说，就是一把刀啊。
作为企业高管，最了解他们的是谁？可能不是他们的上层领导，而是他们的下级员工。
现在员工公会有监督权，你高管贪污公司资金，在公司胡作非为，员工可以直接申请公会执行监管权和审查权。
整个员工公是独立运营的。如果员工公会没有股份分红，那么这个监管权和审查权，可能也没人去执行，毕竟谁也不愿意得罪人。
但是现在，公司百分之六十的股份都属于员工公会。高管贪的钱，那可都是自己的钱啊。
到那个时候，整个员工公会有是一把刀，时刻监管着资金的使用情况，你一个高管如果做的太过分，直接就会被拿下。
一旦被拿下，等待你的可能不是退钱，而是
