探照灯般再次扫视着简陋的办公室，最后又牢牢锁在崔媛媛脸上，带着审视的穿透力：“崔主任，我们接到实名举报，祝一凡涉嫌滥用职权，在末位淘汰考核中弄虚作假，打压排挤业务骨干鲁策，导致其家属情绪崩溃，最终引发了针对廖得水同志的重大恶性案件。情节极其恶劣！”他顿了顿，声音陡然拔高，带着雷霆万钧的压力：“现在，请你立刻联系他！同时，交出交警队近期所有人事变动、考核评议的相关原始文件！特别是鲁策和祝一凡近半年的考核记录！现在就要！”
崔媛媛脸上那完美的职业笑容终于出现了一丝裂缝，恰到好处地表现出惊讶和困惑：“什么？老祝和鲁策？他们也不是一个单位的啊！这打压…隔着几重山呢！中间还有直属领导，人事流程层层把关，领导，您确定不是诬告？”她故意将“诬告”两个字说得带点疑虑，试图在官方流程上打开缺口。
“诬告不诬告的，你说了不算！我们以事实说话！”年轻组员立刻呛声，咄咄逼人。
室内气氛瞬间降至冰点，空气仿佛凝固成块。另外两个组员的目光也像钉子一样死死钉在崔媛媛身上，无形的压力弥漫开来，几乎令人窒息。
崔媛媛心中暗骂一声，面上却迅速调整，惊讶过后，转为一种带着委屈和不解的诚恳：“有人举报弄虚作假打压鲁策？领导，这…这完全是颠倒黑白啊！”她语气加重，带着不容置疑的“事实感”，“鲁策同志的情况，队里上下都清楚。他是半路转岗，业务基础确实薄弱，安全意识考核多次不合格，成绩垫底，这是有客观记录的。末位淘汰是廖党委亲自定的刚性政策，名单也是我们综合办严格按照规定程序，经集体评议、层级上报审批的，每一步都有据可查，怎么就成了祝主任个人打压排挤了？他也不是交警队的一号领导啊，这么大的责任，他一个人可扛不动啊！”她巧妙地用“集体决策”、“程序正义”和“层级上报”这些关键词，将责任分散、程序化，把祝一凡从中摘出来。
她语气越发恳切，甚至带着一丝沉痛：“至于鲁策家属的事，我们听到消息，也非常震惊和痛心。但这毫无疑问是极端的个人行为，怎么能归咎于一次正常的、符合规定的考核呢？廖党委遭遇不幸，祝主任是第一个发现异常并冲上去预警、施
