。”
“你所拿到的工资，体现的是你自身实力以及对公司的价值。在接下来，公司会重新确定各位的工资体系。大家的月工资将会由基本工资、绩效工资、职务津贴、职级津贴以及工龄工资组成。奖金和技术分红，属于你们的额外收入，不算进工资里面。”
“之后，公司会将工资构成的详细情况写上一个说明。”
陈元庆希望北辰工业在最开始，就建立起来一套成熟的制度体系。
有些东西，从最开始的时候就让员工适应，反而最好。
免得是后面再是改。
有的时候，明明知道这样子做是对的，可就是推行不下去。
改革这种事情，非大毅力者不能推行。
而历史上面，著名的改革有很多，可大多都是以小改居多，做一些修修补补，延缓一下崩溃的时间。
直接在原来的基础上面建立起来一套全新的东西，唯有商鞅变法成功了。
吃了饭，刘青峰就来到陈元庆的办公室，填了项目奖金申请表。
这表是陈元庆自个画的，但格式上面，却是按照后世的来。
反正，突出一个正规。
这申请表要归档，作为公司的资料存放起来。
“我感觉你性子比较冷淡，也不知道你单独对我如此，还是对其他人也一样。”
刘青峰：“我就是不太爱说话。”
“我懂，觉得别人都是傻子，不想多交流。”
这话说的……
的确，刘青峰有的时候觉得有些人挺难交流，明明很简单的东西，怎么说都搞不懂，搞得他也就不想和他们说话了。
陈元庆：“对于你的组员，感觉怎么样？”
“挺好的。”
陈元庆：“行，要是有什么问题的，你就直接来找我。当然，除了技术问题之外的问题，比如说生活、感情之类的。”
这可是个人才，陈元庆很清楚，必须得要给笼络住了。
陈元庆在下午的时候，一直坐在办公室里面设定职级制度。
职级的全称是北辰工业内部职业级别认定。
陈元庆将其分为了行政岗位职级和技术研发岗位职级。
技术研发职级在待遇上面要优于行政职级。
行政岗位不做到中高层以上，都是随时可以替换的牛马。
属于很普
