通的驽马、耕牛。
反正就是在最底层的存在，重视肯定要重视，毕竟公司里面最多的就是底层。
底层素质的强弱，决定公司的发展上限。
陈元庆会给底层比较不错的待遇，但这份不错的待遇是相对于其他公司而言。
在陈元庆设计的职级待遇的时候，故意设置了一道坎。
迈过了这道坎之后，员工收入会迅速的提升。
过不了，也就意味着，发展潜力有限，可以为公司的发展添砖加瓦，可不能让公司实力真正提升。
反正，就是普通员工，不是核心人才。
普通员工随便流逝，走再多也不心疼，反而是可以不断从社会上面招人。
陈元庆将行政职级划分为二十三级，其中4级和14级被他给剔除掉了。
大学本科入职行政岗位直接从5级起。
研究生7级，博士生9级。
5级到9级，只要绩效点足够，就是能够升级。
每月每人都有100点绩效，一年就有1200点。
像是1级升2级，就需要1200点绩效点。
2级升3级，累积需要2500点绩效点。
3级升5级，累积需要4000点绩效点，并且还会有专门的考核。
算是一个小坎吧。
但陈元庆也并没有说过多的做限制。
5级升6级，累积需要5500点绩效点。
在这里要特别说明，本科入职的，会奖励4000绩效点。
也就是说，人家初始绩效点就从4000起。
研究生和博士生入职，同例。
7级7000，8级8600，9级9000。
一般员工按照正常的在公司里面熬时间，只需要熬上7年半就能够升级到9级。
如果在职期间，有良好表现或者做出了很好的成绩，会有绩效点奖金加速达到9级。
但是，如果犯错了，比如说迟到早退、缺勤、违反公司制度等，就是会扣绩效点。
升10级是一道坎，除了需要绩效点要到11000外，还需要有对公司有功劳才行。
按照游戏里面经验体系，升10级得要做试炼任务，通过了才是能够升级。
不然的话，就会一直卡在9级上面。
11级到13级
