，每年通过公司考核，也是可以靠绩效点来提升职级。
但是，想要升15级，除了要求满足绩效点之外，还有就是得要对公司做出突出贡献。
说白了，就是立下大功才行。
不然，别想。
15级以上，就是公司里面的绝对高层了。
要是牛皮得很，就能够一路升到23级。
陈元庆很怀疑，到底有没有人能够升到这个级别上去。
毕竟，23级可是得要50000点绩效点。
要是纯熬时间的话，得要42年。
从上班到退休，都不行。
所以，只能不断靠做出成绩来加绩效点。
反正，谁要是能达到23级，陈元庆觉得自己还是赶紧退位让贤。
那凉快就到那待着去。
行政职级说完，就是该技术研发职级了。
还是23级（实际21级），将4级和14级给剔除。
绩效点要求和行政职级一样的。
唯一的区别，就是两套职级对应的薪酬待遇了。
技术研发职级每一级都要比行政职级高出百块钱。
薪酬待遇这个，在之后肯定会调整。
总体上面来讲，技术研发岗位的5级的月收入能够来到1500元。
陈元庆在设计职级的时候，不仅仅说能够往上升。
当绩效点不够保持的，还会往下降。
比如说张三经过自己的一番努力升到了10级，有绩效点11700，然后张三因为乱搞男女关系对公司造成了不良影响，公司对其发出处罚扣掉2000绩效点。
这样他就只有9700绩效点。
而10级要求的绩效点是11000。
张三此时的绩效点就显然不够。
所以，张三的职级就降到9级。
陈元庆靠在椅背上，手指轻轻的敲着桌面，他再是想另外一件事情。
如果某人，达到了10级了，然后其就直接躺平了，天天在公司里面混日子。
这样岂不是说，公司白给其发工资？
如此显然不行。
不能够躺在功劳簿上面吃老本。
所以，想要维持当前职级每月得要消耗绩效点，不同职级的消耗不同。
每月在理论上面来讲，完成
