』宣传出去，那样机会更大一些。”
李金生是吃到了招商引资的甜头了，言下之意是想再把轴承厂的那种模式复制一下，不过这几家困难企业并不具备轴承厂那样的条件，不可能像轴承厂那样快刀斩『乱』麻。江林涛轻轻摇了摇头说道：
“李部长，心急可吃不了热豆腐。
达宏摩配收购轴承厂很顺利，是因为轴承厂成立的时间不长，没有退休工人，而且眼下厂里绝大多数工人，达宏都用得着，但是想要把这些遍地都有的一哄而上的大路企业，多数只有等着破产了，别人买去用着其他用途，这必然要造成多数工人下岗，说白了就是失业，这个问题处理得不好，比困难企业职工要生活费还麻烦。所以不要想一口就吃个胖子，这样的事情得小步快跑，搞好一个企业，再考虑下一个企业比较好。”
江林涛不主张在改制问题上，一下把步子迈得太大，主要有两个方面的原因。
一是工人的安置问题，『毛』毯厂和轴承厂在这个问题上都是他变通处理，这部分人身上的国有企业职工的身份依然挂着，等于就是所谓的停薪留职。如果大面积、全面的推开这事，那就要解决这些企业人员的身份问题，不然遗祸无穷。
虽然在之前的国营企业掀起了一股以“破三铁”（“铁饭碗”、“铁工资”和“铁交椅”）为中心的改革热『潮』，在这次改革中，虽然实际上“下岗职工”已经出现，但是这个称呼却是九三年才出现的。
去年才刚刚在粤东首次出现了“下岗职工”，濒临破产的粤东省某国企裁掉了一千名职工，以“工龄补偿”的方式和这些下岗职工解除了劳动关系，正式成为名副其实的“下岗职工”。由于南方沿海经济发达，这些下岗职工并不担心找不到工作。所以“工龄补偿”的方式在南方普遍能够接受，但在内地观念上根深蒂固的铁饭碗思想很难消除，更重要的是就业机会相对较少，没有更多的就业机会，就没有人愿意“工龄补偿”。
还有一个问题就是所有制的问题，这更是属于比较禁忌的东西。江林涛沉『吟』了一下，继续道：
“所有制的问题毕竟是非常**的问题，动静越小越好。”
没闹出动静，又解决了实际问题，上面也就是睁只眼闭只眼，让你试试，一旦动静闹大了，那上面不会不管。毕竟这还没有完全到国家出台这方面政策的时候。还是低调一些比较好，省得惹来不必要的麻烦。
李金生点点头：
“是
