激浊扬清。
建立“揭榜挂帅”
“赛马比拼”
机制，实绩突出的火线提拔、重奖重用；连续两年考核末位、群众满意度低于8o的干部，坚决调整直至免职。
以“真金白银”
提高待遇。
基层干部年收入增高于gdp增2个百分点；乡镇干部每年多1万元“基层津贴”
；新建5oo套人才公寓；每年1ooo名一线干部免费体检、5oo名优秀干部带薪疗休养；设“干部子女助学基金”
……
刘强最后说：这三项承诺不是空头支票，县委每季度晾晒进度，年底交总账，请全县干部群众共同见证！
大会圆满落幕，而负责起草讲话的何凡团队再次赢得全县各部门由衷敬佩。
“富康县第一笔杆子”
的称号，从此牢牢地贴在了何凡身上。
会议结束后，全县反响巨大，甚至传到了东城。
刘强很高兴、也很满意，事后主动问道：“听说你们跟部门写材料写到凌晨五点？”
何凡实话实说：“书记，那几个言部门在换届前对我爱搭不理，还说我们县委办咬文嚼字，一点不配合。
我就想着这几个单位不太重视言，必须带着他们一字一句的过。”
刘强稍微一想就听懂了何凡的意思：书记，这几个单位的局长（主任）们不听话，我公报私仇呢。
很快，全县科级干部开始了调整，刘强、王强、王东升、纪委书记刘红光、组织部长齐涛“五人小组”
碰头多次。
不过以现在刘强东城市委常委的身份，人事动议上完全成了刘强的“一言堂。”
王东升本来很有意见，因为好多投靠他的干部被刘强借故调整了。
一开始，王东升还提出不同看法，但刘强笑呵呵说道：“我接到消息，东城市委组织部近期要来考察富康县级领导。”
这下，不用王东升说话，五人小组其余三人坚决拥护刘强的意见。
为什么呢？
市委组织部要下来考察县处级干部：副县级可以提拔正职，这是更进一步的机会。
而这个机会就掌握在刘强手中，他现在是市委常委，他说谁优秀、谁就优秀，他说谁可以提拔谁的机会就很大。
退一万步，假如市委组织部看好自己，但如果刘强反对，那
所以，这下连王东升也悄悄了。
没办法，为了自己的前途，那些投靠
